Woman in the Nature

Faciliteer de groei en leergierigheid van jouw medewerkers

Are you Next?

 

Het volledig uit handen geven van de regie over de ontwikkeling van jouw medewerker aan de medewerker zelf kan best spannend zijn. Maar eigenlijk is het heel logisch dat iemand zelf weet waar zijn/haar leerbehoeftes ligt of dit mag ontdekken. Sterker nog: als jij als werkgever hier niet aan meewerkt, dan zal jouw medewerker buiten werktijd of buiten jouw organisatie op zoek gaan naar die ontwikkeling. Hoe mooi is het als je hier als werkgever aan bij kan dragen en deze zoektocht mogelijk maakt? Dat levert vast en zeker blije medewerkers op!

Bij What's Next geloven we in een holistische benadering van de medewerker. Iedereen neemt een stukje van thuis mee naar werk en andersom nemen we allemaal ook de ups en downs van ons werk mee naar huis. Dat werkt ook zo met leren: als mens en als professional ben je nieuwsgierig naar nieuwe onderwerpen en skills. Dat zit in de aard van het beestje en stopt niet bij een bepaalde leeftijd.  De interesses als mens en als professional lopen soms ook in elkaar over. Dat betekent dat de interesse van een medewerker in bijvoorbeeld mindfulness ook voor jouw als werkgever iets kunnen opleveren. En andersom: de projectmanagementskills kunnen thuis soms ook handig zijn ;-) 

Hoe dan ook: het is aan jou als werkgever of leidinggevende de vraag of jij jouw medewerker in zijn/haar learning journey de Next Step gunt.